我們的行動價值觀
2020-07-20 21:48:17 | 科與赫

包容與多樣化

對我們來說,包容與多樣化意味著“了解是什么讓我們與眾不同,又是什么讓我們作為人類團結一致?!?/p>

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首席執行官對包容的看法

我們珍視我們每個人的全部以及每個人擁有的一切品質,無論是顯而易見,還是深藏不露。我們深信,無論膚色、性別、年齡、性取向、教育背景、家庭狀況、技能等級等情況如何,每個人都應當有機會實現自己的潛力。我認為,只有我們能夠做到真正的包容并濟,我們才能學會寬容,真正了解是什么讓我們與眾不同、獨一無二,又是什么讓我們人類團結一致、攜手同行。

Brian Walker

Herman Miller, Inc.總裁兼首席執行官



組建團隊,提升包容性

我們服務的社區中,生活著多種多樣、遍布全球的勞動者。包容的環境使我們和我們的供應商更富有創新性,并創造最能滿足我們世界各地的客戶的需要的產品。


我們設有12支包容資源團隊(IRT)。這些內部團隊負責基層工作,制定和實施既有利于我們員工又有助于實現我們業務目標的計劃。他們致力于營造人人都有歸屬感和受尊重的工作場所。他們所營造的舒適環境是我們自2006年以來,人權運動組織企業平等指數一直取得了100%優異成績的一個影響因素。



致力于供應商多樣化

Herman Miller的供應商給我們帶來了豐富的人才組合,提升了我們的競爭力和執行力。他們的表現和貢獻對我們至關重要,而他們的性別、種族、規模等等則并不重要。我們的業務社區中包含各種供應商,我們與他們一起共創工作、醫療、學習、生活的美好空間。



對我們的表現打分

我們對自己在重要領域的表現予以評估,包括購買我們產品的人(客戶)、從事工作的人(人才)、為我們供貨的人(供應商)以及銷售我們產品的人(經銷商)。我們的I&D記分卡結果要經公司的高層領導和董事會定期審查。


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